員工福利為什麼花了預算，員工還是無感？
員工真正需要的，不一定是更盛大的活動。有時候，他們只希望忙完一段工作、開完一場會議，或處理完一個棘手問題後，可以停下來休息幾分鐘。
禮品發出去了，但承辦人很難知道員工是否真的需要。
活動、申請、核銷與發放，最後都回到HR或福委會身上。
如果方案內容不清楚，承辦人很難向主管交代投入價值。
公司有付出，但福利只在少數節日出現，日常感受仍然薄弱。
HR與福委會真正擔心的，不只是價格
表面上，承辦人可能在詢問價格；心裡真正考慮的，往往是員工會不會使用、冰箱放哪裡、補貨是否麻煩，以及合作結束後設備怎麼處理。
所以完整的企業福利提案，不能只說產品好不好喝。它還要回答：為什麼要做、員工怎麼使用、公司要投入多少，以及後續由誰執行。
賀程嬌幸福冰箱計畫是什麼？
企業不需要另外尋找冰箱，再分別處理飲品採購；員工也不需要下載系統、登記或兌換。當他們想休息時，只要打開冰箱，就能取用公司準備的賀程嬌仙草飲。
DAILY CARE — 福利不必等到節日才出現，而是融入每一個普通的工作日。
幸福冰箱能解決哪些企業福利問題？
不用申請、不用累積點數，也不必配合活動時間。
依合作內容安排設備與飲品，不必每月重找福利品項。
方案內容與合作期間明確，方便安排年度福利預算。
每一次打開冰箱，都是一次企業關心的日常提醒。
賀程嬌幸福冰箱有哪些合作方案？
幸福夥伴一年方案
- 賀程嬌仙草飲共12箱
- 平均每月約1箱
- 合作期間提供冰箱1台使用
- 指定全品項9折優惠
幸福夥伴二年方案
- 賀程嬌仙草飲共24箱
- 依企業需求確認配送節奏
- 合作期間提供冰箱1台使用
- 指定全品項9折優惠
設備設有NT$6,000履約保證金。設備保管、合作期滿返還及保證金退還方式，以雙方正式報價與合約內容為準。
哪些企業適合幸福冰箱計畫？
- 科技公司與新創團隊
- 建設公司與接待中心
- 中小企業辦公室
- 企業福委會
- 診所與專業服務團隊
- 共享辦公空間
- 門市總部與內勤單位
- 重視員工關係的在地企業
公司規模不是唯一判斷標準。更重要的是員工人數、冰箱設置位置、每月預計飲用量，以及公司希望解決的福利問題。
一杯飲品，如何成為企業文化的一部分？
當員工完成報告、處理完客訴，或剛結束一場長時間會議，打開冰箱看見公司準備的飲品，他感受到的不只是福利，而是公司願意在日常裡多替他想一步。
「這段時間辛苦了，這杯請你。」
不需要大型慶功宴，也不必刻意製造感動。一句真實的謝謝，加上一杯剛剛好的飲品，就能讓一段辛苦被好好接住。
導入幸福冰箱計畫需要哪些步驟？
- 提供企業人數與公司所在區域。
- 確認冰箱預計設置地點與電源條件。
- 了解每月預計飲用量與使用情境。
- 選擇一年期或二年期合作方案。
- 完成報價、合約與設備條件確認。
- 安排冰箱及賀程嬌仙草飲配送。
賀程嬌幸福冰箱計畫常見問題
冰箱是直接贈送給企業嗎？
冰箱是在合作期間提供企業使用，設備所有權、保管責任與期滿返還方式，以正式合約為準。
飲品一定要每個月配送一箱嗎？
一年12箱是平均每月約一箱的概念，實際配送頻率可依企業需求與正式合作內容確認。
公司人數較多，方案數量不夠怎麼辦？
可先提供員工人數與預計飲用情境，再評估補充數量或其他適合的合作安排。
還沒有確定預算，可以先了解嗎？
可以先索取合作資料與用量評估，了解設備條件及年度需求後，再進行內部討論。